学会这几点，结构化面试根本不难！

公考的面试大多使用的都是结构化面试，但还是有很多小伙伴对结构化面试没有一个全面的了解，今天图图就来带大家好好了解一下结构化面试~

结构化面试顾名思义就是按照统一的结构、固定的流程开展面试，再深入点来说就是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

结构化面试比较常用于公务员、事业单位、企业等单位招聘，其主要特点是标准化和结构化，兼具标准化测试的优点，也融合了传统经验型面试的长处，令考评结果更准确、可靠，其主要突出特点有以下几点：

在结构化面试中，对于报考同一职位的考生实施相同的面试流程，从面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序等均保持一致，从而使得应考者在几近相同的条件下接受面试，降低面试过程中的差错性。

面试的目的是体现考生与岗位匹配的程度，要选拔出更为合适工作岗位的考生，需要通过答题沟通的过程来进行对于工作的模拟分析，考评的要素涉及到知识、能力、品质等各个层面，融合工作相关的技能问题，保证筛选结果更真实、有效。

评价标准有一套系统化的具体标尺，对于其中展示的问题有明确的评分标准，分类上也更加兼具不同能力的展现，主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧等，针对不同能力的考评设置不同的弹性分值和标准保证评分的统一性。另外，在考官的配置上，通过会设置2人以上，公务员面试通常设置7-9人，面试成绩也按照科学方法取算术平均分，再搭配权重得出总分，避免某个环节占据比重过重而影响结果，让每个考生都能得到更为客观的评价。

结合以上种种特点，更是凸显出结构化面试在衡量标准、考评机制上更加科学、公平、公正。短短20分钟的面试要能够让考官留下较为良好的印象，更需要发挥个人的智慧和能力，无论是从穿着仪态，还是沟通交流上的态度、表达，更要做到对于整个过程的适当拿捏，做好合理的时间分配工作。要注意以下几点：

面试的各个环节都要礼貌待人，进入考场后，主动向考官们问好，要注意把握度，避免不自信或过度自信影响考官的“第一印象”。面试开始前，主考官会简单介绍面试的流程，注意存在疑问可以在主考官介绍完毕后再做询问，切忌打断考官发言，更好地做好倾听。

在考试过程中，面试的题型千变万化，可能会遇到不熟悉或者不太懂的问题，要注意思维的发散性，联系题干主题词，实在不懂的，在表达时也要注意适度，防止考官有牵强解释的感官，做到有理有据。

考试过程中会有规定时间，并且在考试结束前会有提醒，要注意做好对于答题时间的分配，尤其是当题干中出现对于答题有具体要求时，更要做出严格的把控，尽量把多的时间留给答题，在思考过程中通过逻辑性来层层紧扣。同时，根据考场上的不同题型、情境适当与考官做好互动，比如眼神交流、肢体展现等，提升面试的生动性。

看了这些，你是不是觉得结构化面试其实也没那么难了呢？让我们一起来打倒结构化面试小怪兽吧！