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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《中共湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鄂人社发〔2020〕10号)精神，中共孝感市委组织部(下称“市委组织部”)、孝感市人力资源和社会保障局(下称“市人社局”)统一组织部分市直事业单位面向社会公开招聘72名工作人员。现将有关事项公告如下：
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员;
5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《孝感市直事业单位2021年下半年公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(二)对岗位条件相关问题咨询招聘单位，联系方式见《孝感市直事业单位2021年下半年公开招聘单位网址、咨询电话、纪检监督电话一览表》(附件2)。
1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周岁计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1990年11月1日及以后出生，以此类推。
2.工作经历时间的计算截止时间为2021年10月31日。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。
《公告》(含《岗位表》)通过孝感人事考试网(http://www.xgrsks.cn/)、各招聘单位主管部门官方网站面向社会发布。
1.报名渠道：本次招聘考试的报名、初审、缴费、打印准考证均通过孝感人事考试网进行。
(1)报名。2021年11月15日9:00至11月18日17:00。报名窗口于11月18日17:00准时关闭。
(2)资格审查。2021年11月15日9:00至11月19日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。考生所报考岗位如果未通过资格初审，属于误填报考信息的，可以在报名时间内修改后重报;属于不符合报考资格条件的，可以在报名时间内选报其他合适岗位。已通过网上审查的考生，不得更改报考信息。请考生填报信息时认真仔细核对，如实填报，诚信参考。
资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段发现不符合岗位报考条件的，取消考试或聘用资格。
(3)缴费确认。2021年11月15日9:00至11月20日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃，缴费成功后因疫情防控原因无法参加笔试的考生可申请退费，《退费申请表》见附件3。
(4)打印准考证。2021年11月29日9:00至12月3日24:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。如遇打印问题，请与孝感市人事考试院联系解决。咨询电话：0712-2702432。
笔试类别内容：针对不同岗位特点，按综合管理类、医疗卫生类两个类别分类设考。综合管理类主要测试应试人员综合基础知识;医疗卫生类主要测试公共卫生知识和精神临床医疗知识。
笔试时间地点：2021年12月4日，地点详见准考证。
(2)笔试形式。本次招聘采取闭卷形式，不设置开考比例，划定笔试成绩合格分数线为60分。
(3)笔试成绩查询。笔试成绩在笔试日后十日左右通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行，具体面试形式以面试公告为准。
(2)确定面试入围人员。各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人员。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人员达不到规定比例的，达到笔试成绩合格分数线的考生，均确定为面试入围人员。
面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。达不到笔试成绩合格分数线的考生，不能确定为面试入围人员。
(3)发布面试公告。面试公告需在面试日5天前发布，在孝感人事考试网和招聘单位主管部门官方网站同步发布，相关事宜以面试公告为准。
(4)面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。
(1)成绩权重。《综合能力知识测试》卷面满分为100分;面试满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。
(2)计分办法。成绩计算公式为：考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
(3)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高者居前;笔试、面试成绩都相同时，加试。
1.根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。
3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。
招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在主管部门官方网站、孝感人事考试网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，由招聘单位主管部门将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示等情况按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
（编辑：天门华图）
